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【環(huán)球網(wǎng)科技綜合報道】7月13日，據(jù)36氪消息稱，近期淘寶天貓集團(tuán)啟動了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個核心事項，目前已形成一個初步的"征求意見版"，包括取消P序列，改為14-28級，未來將實現(xiàn)層級和獎金的逐步分離等。

對此，淘天集體對記者回應(yīng)稱，改革是一定的也是必需的，方案仍在調(diào)研階段。

根據(jù)消息，淘天集團(tuán)的人力制度改革包括取消P序列，改為14-28級，對應(yīng)原P4-P8，每三個層級對應(yīng)一個P級。例如14-16層級對應(yīng)P4，17-19層級對應(yīng)P5，20-22層級對應(yīng)P6，23-25層級對應(yīng)P7，26-28層級對應(yīng)P8。

此外，相對應(yīng)的考核制度或許也將同步進(jìn)行修訂。據(jù)了解，按照此前的職級規(guī)則，從 P4（校招畢業(yè)生）至 P12（事業(yè)部總裁），阿里巴巴員工入職時會匹配職級，并對應(yīng)相應(yīng)薪酬與股票。

事實上，對于職級的調(diào)整，早在2020年就有端倪。2020年，阿里巴巴取消了內(nèi)部系統(tǒng)的員工職級顯示，在郵件、釘釘、內(nèi)網(wǎng)等系統(tǒng)的員工信息欄已無法看到職級。